Descripción del puesto

• Proponer, desarrollar, implementar y medir la estrategia para todo el proceso de cobranzas.
• Definir, controlar y hacer seguimiento a los parámetros del sistema, de acuerdo a las políticas de cobranza definidas
• Implementar y validar los modelos de calificación de cartera
• Realizar análisis para la segmentación de la cartera y establecer los tratamientos que serán aplicados para cada segmento según los recursos disponibles y los resultados de los análisis de costo / beneficio.
• Proponer y crear escenarios para las pruebas de champion / challenger.
• Diseñar y elaborar reportes de gestión de cartera para todas las etapas de cobranza.
• Realizar otras funciones afines asignadas por el Gerente de Riesgo de Crédito, Mercado y Liquidez.
• Proponer iniciativas para la mejora continua de la gestión de estrategias.
• Asegurar el cumplimiento del gobierno corporativa sobre la aprobación de nuevas iniciativas.
• Atender requerimientos regulatorios relacionados a la gestión de cobranzas.
• Comprende la cultura de riesgo de Caja y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entornos donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus área respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atarea, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Requisitos

• Egresado de las carreras de: administración, Economía, Marketing, Ingeniería Industrial, Ingeniería Informática, Estadística y carreras afines.
• Manejo de Office a Nivel Usuario.
• Manejo de SQL a nivel intermedio.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en gestión de cobranzas.